拖欠三个月工资推荐在职仲裁还是离职仲裁

更新时间：2024-03-25 16:19:09

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拖欠三个月工资推荐在职仲裁还是离职仲裁

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上海锦政律师
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拖欠三个月工资时，选择在职仲裁还是离职仲裁，主要取决于个人的具体情况和需求。

2024.03.25 16:19:09

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谢奎和律师
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在职仲裁只能要工资，可以先解除合同，以拖欠工资为由解除合同，可以获得补偿金。

2024.03.21 09:40:48

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徐孝乐律师
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您好，这就要根据自己的意愿来进行,不管是哪一种都可以申请相应的赔偿

2024.03.21 09:51:18

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洪静律师
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拖欠三个月工资推荐在职仲裁还是离职仲裁，都可以的

2024.03.20 16:40:59

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.20 16:35:17

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汪东先律师
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可以依法提出辞职，同时申请劳动仲裁。

2024.03.20 16:37:25

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诚勤律所律师
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你好！拖欠三个月工资可以随时仲裁的

2024.03.20 16:49:30

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孔令超律师
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有签订劳动合同吗？协商不妥直接仲裁

2024.03.22 11:02:36

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荣兆栋律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2024.03.20 16:36:01

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王珂律师
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你好，一般情况都是离职仲裁的。

2024.03.20 16:38:59

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.03.20 16:39:13

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钟宇弘律师
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可以离职仲裁的，在职的意义不大

2024.03.20 16:40:51

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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都可以的，你可以在职仲裁的啊

2024.03.20 19:57:36

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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都可以进行仲裁，直接申请即可

2024.03.21 10:28:03

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九转律所律师
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您好，建议在职的时候仲裁

2024.03.20 16:42:50

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.03.20 17:13:32

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已帮助630679 人 · 响应时间平均3分钟内

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提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024.03.20 16:20:45

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提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024.03.20 16:21:01

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法律分析：拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.20 16:21:26

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