你好，有员工不愿意签劳动合同怎么办

更新时间：2024-03-22 09:32:42

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你好，有员工不愿意签劳动合同怎么办

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李琴律师
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《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024.03.21 13:30:49

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涂利安律师
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您好，员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法：一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。

2024.03.21 10:02:28

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张伟律师
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员工不愿签订合同，自用人之日起不超过一个月，用人单位应当书面通知终止劳动关系，不得支付经济补偿和双倍工资；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿

2024.03.22 09:32:42

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黄龙泉律师
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您好，如果单位有证据证明员工不同意与单位签订劳动合同，那这种情况员工要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，单位可以拒绝。如果员工申请劳动仲裁，单位这边可以抗辩的。

2024.03.21 06:53:38

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杨立志律师
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你好，需要在员工入职之日起一个月内签署劳动合同，否则会有双倍工资赔付风险。

2024.03.20 16:03:00

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湖北昭福律所律师
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建议先协商，做好协商意见记录，告知对方法律风险

2024.03.20 16:26:20

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杨谦律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.03.20 17:26:05

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肖育红律师
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留下不签合同的证据后，按合法程序进行辞退

2024.03.20 22:02:58

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员工不愿意签劳动合同怎么办，要根据实际情况决定。员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬；如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
不签劳动合同的风险
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024.03.20 15:31:51

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员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024.03.20 15:31:57

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员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.03.20 15:32:41

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