公司现在要对我进行调岗降薪，我准备劳动仲裁，需要提前收集什么证据

更新时间：2024-03-20 13:54:22

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，您要准备单位调岗降薪的通知，包括书面的，聊天记录等，还有工资的银行流水，，社保缴费记录、劳动合同等。

2024.03.20 12:36:32

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你好，请问你的律师事务所在哪里，我需要找律师

2024.03.20 15:45:31
杨雨律师
服务地区：江苏-南通 136-2627-9767

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原待遇标准，公司调岗降薪的过程，通知、谈话录音等等，以及调岗后的待遇薪酬标准。

2024.03.20 12:19:40

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

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根据你的陈述，需要结合你的仲裁请求搜集证据

2024.03.20 12:29:10

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吉玉梅律师
服务地区：江苏-南通 139-6278-5155

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需要提供劳动合同，单位调岗降薪相关的证据

2024.03.20 12:17:51

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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请律师帮你好了。安徽达宁

2024.03.20 13:54:22

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我要申请劳动仲裁需要的有利证据：双方存在劳动关系的证明，如：劳动合同等；若是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等经济方面的仲裁申请，可以提供用人单位认可的欠条等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2024.03.20 11:28:36

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法律分析：劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024.03.20 11:28:54

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法律分析：对用人单位非合理理由降薪可以提出劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024.03.20 11:28:59

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