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合肥的公司只发放生育津贴，生育津贴低于个人工资，又不补发工资应该如何主张补发工资权益呢？

更新时间：2024-03-19 12:09:53
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合肥的公司只发放生育津贴，生育津贴低于个人工资，又不补发工资应该如何主张补发工资权益呢？
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    如果无法协商，申请劳动仲裁
    2024.03.19 12:09:21
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    你好，这个可以沟通解决
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    法律分析：根据我国法律规定，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
    （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
    （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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