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合肥的公司只发放生育津贴，生育津贴低于个人工资，又不补发工资应该如何主张补发工资权益呢？
更新时间：2024-03-19 12:09:53
问题描述：
合肥
的公司只发放生育津贴，生育津贴低于个人工资，又不补发工资应该如何主张补发工资权益呢？
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法律分析：
根据我国法律规定，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。劳动仲裁机关具有以下职责：
1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
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