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老板让我们员工要好评一天五条少一条就罚五块怎么办
更新时间:2024-03-19 17:39:48
问题描述:
老板让我们员工要好评一天五条少一条就罚五块怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周忠平律师
服务地区:云南-曲靖
159-8743-0888
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您好,可以到劳动监察大队进行投诉,也可以投诉到消费者维权中心,涉嫌虚假宣传,祝好运。
2024.03.19 17:39:48
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劳动纠纷律师团队
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您好,可以及时搜集证据申请仲裁维权
2024.03.19 11:50:21
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法律分析:用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力
资源
管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,
比如
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2024.03.19 11:50:27
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平台特邀律师
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目前还没有相关法律法规明确的规定用人单位可以对员工进行罚款,罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。
员工违反公司规章制度,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,用人单位没有权力对员工进行罚款。但用人单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款,同时法律有明确规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.03.19 11:50:41
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