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公司对员工罚款三天不交翻培处罚合不合理
更新时间:2024-03-19 17:28:06
问题描述:
公司对员工罚款三天不交翻培处罚合不合理
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王硕律师
服务地区:山东-临沂
182-6498-4993
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你好,对于这样的情况,公司擅自罚款,是违法的
2024.03.19 17:28:06
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张连聪律师
服务地区:山东-临沂
155-5297-6675
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你好,处罚不合理,可以委托律师申请劳动仲裁
2024.03.19 15:47:36
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一、从法律层面
劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据:《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。
但有存在另一个问题,那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。
比如
说因为某件事情员工犯了错,企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法,企业内部有一些罚款的规定,一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题,很多员工因为自己犯错给公司带来损失,所以按照公司规定进行罚款,大多数人都是欣然接受的,即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。
所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
2024.03.19 07:24:29
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你好,可向劳动部门投诉
2024.03.19 07:24:43
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找法网咨询顾问
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490660
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平均5分钟内
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你好,向劳动局投诉处理
2024.03.19 07:24:45
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