公司对员工罚款三天不交翻培处罚合不合理

更新时间：2024-03-19 17:28:06

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公司对员工罚款三天不交翻培处罚合不合理

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王硕律师
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你好，对于这样的情况，公司擅自罚款，是违法的

2024.03.19 17:28:06

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张连聪律师
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你好，处罚不合理，可以委托律师申请劳动仲裁

2024.03.19 15:47:36

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一、从法律层面
劳动法中有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据：《工资支付暂行规定》中还有规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定，如果有那么员工犯错可以进行罚款，这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。
但有存在另一个问题，那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定，罚款也没有超过20%，那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错，企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法，企业内部有一些罚款的规定，一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题，很多员工因为自己犯错给公司带来损失，所以按照公司规定进行罚款，大多数人都是欣然接受的，即便不合理，也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定，同时也有奖励规定，如果员工做出突出表现的，会给予一定的奖励，甚至是奖金。
所以员工欣然接受奖金，也自然接受罚款，这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理，企业不能罚款，那么就按照法律规定，进行维权即可。

2024.03.19 07:24:29

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你好，可向劳动部门投诉

2024.03.19 07:24:43

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你好，向劳动局投诉处理

2024.03.19 07:24:45

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