大学还没毕业与单位签了劳动合同还算应届生吗

更新时间:2024-03-21 10:28:26
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大学还没毕业与单位签了劳动合同还算应届生吗
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  • 刘江律师
    服务地区:重庆-重庆 184-0230-3232
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    你还没毕业,就与单位签了劳动合同,那应该还算应届生。
    2024.03.18 22:43:46
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,可以的,不影响应届身份
    2024.03.19 09:22:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1517148 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求,那么就要参考岗位要求进行确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    2024.03.18 21:49:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助642010 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
    只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
    12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    2024.03.18 21:50:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助371187 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024.03.18 21:50:26
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  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    签了劳动合同还算应届生吗。算的。
    2024.03.21 10:28:26
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