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公司拖欠工资,已经被仲裁,但公司黄了,法人又开了新公司,是否可以仲裁原法人新公司
更新时间:2024-03-25 11:37:42
问题描述:
公司拖欠工资,已经被仲裁,但公司黄了,法人又开了新公司,是否可以仲裁原法人新公司
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23位律师解答
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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需要明确原公司和新公司是否是两个独立的法律实体。如果它们是两个完全独立的法人实体,那么原公司的债务和责任通常不会直接转移到新公司。因此,除非有证据表明新公司继承了原公司的债务或责任,否则您可能无法直接对新公司进行仲裁。
2024.03.19 10:41:38
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刘帅律师
服务地区:广东-深圳
134-3069-7174
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024.03.18 22:42:24
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信琅律师
服务地区:广东-深圳
189-2933-0144
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您好!需要查一下公司股东是不是100%持股,如果是可以追究其个人连带责任
2024.03.19 09:02:44
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,按您所述情况,不能以新公司作为单位申请劳动仲裁。
2024.03.19 11:56:08
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刘智朗律师
服务地区:广东-深圳
185-8849-2786
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你好,可以详细说下具体的情况,看怎么去帮助您
2024.03.19 11:07:15
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谢锦春律师
服务地区:广东-深圳
136-3282-4514
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您好,根据您咨询的诉求问题,这边尽快给您联系
2024.03.21 10:06:55
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吴滢滢律师
服务地区:广东-深圳
138-2872-7975
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你们劳动合同谁盖章?你们是否有第三方发工资
2024.03.18 22:19:37
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韩慧静律师
服务地区:广东-深圳
150-1948-6316
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讲的更清楚一点我们才能更好的帮到你
2024.03.18 22:12:37
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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视情况而定,方便具体沟通一下细节
2024.03.25 11:37:42
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王倩倩律师
服务地区:广东-深圳
188-2018-1654
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你好,这个是不能仲裁新公司的
2024.03.18 22:21:23
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好,您这边可以申请仲裁的呢
2024.03.19 10:32:08
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 可以申请劳动仲裁的
2024.03.19 08:16:55
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
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你的问题很普遍,具体沟通下
2024.03.19 08:44:07
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,构成违法解除劳动关系
2024.03.19 10:19:08
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广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
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你好现在是可以自想我这边
2024.03.18 22:13:23
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广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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您 好,这个可以申请援助
2024.03.19 10:26:33
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陈儒敏律师
服务地区:广东-深圳
158-1556-6381
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你好,可以解决,可以处理
2024.03.19 10:51:49
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,我们一会联系你的。
2024.03.19 15:00:27
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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你好,是可以协助处理的
2024.03.19 08:43:43
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法律分析:发生劳动仲裁后,公司都会除了给付员工拖欠的工资以外,还要负担相应的赔偿,如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等,承担费用支出,最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁,可能会很大程度的影响公司信誉和形象,对于公司聘请员工,与别的公司
合作
时都会有一定影响。
其实劳动仲裁对公司并没有多大的影响,劳动仲裁调解的是公司与员工的劳动纠纷,不属于行政处罚,因而并不会影响公司上市等方面。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.03.18 21:45:33
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劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下:
1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班;
2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.03.18 21:46:00
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劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。
具体如下:
1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班;
2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.03.18 21:46:03
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孙先格律师
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需要根据情况再做解答,拖欠多少工资
2024.03.18 22:13:36
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