一家奶茶店上班生意不好通知我下个月关门了要么就是自己找工作而且工资也降低了应该怎么办

更新时间：2024-03-21 16:29:23

问题描述：

你好我现在在一家奶茶店上班生意不好通知我下个月关门了要么就是自己找工作要不然就去另一家店那家店很远而且工资也降低了应该怎么办

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李春民律师
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奶茶店这样做是违反法律规定的，你可以提起劳动仲裁而且是你可以提起劳动仲裁，而且是一裁终局，我可以帮你写仲裁申请书以及立案

2024.03.19 10:44:33

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杨国丰律师
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可以不去，如果确定双方属于劳动关系，那么可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿

2024.03.21 16:29:23

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乔鹏飞律师
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你好，是否签订有劳动合同，先了解清楚是劳务关系还是劳动关系。

2024.03.18 13:28:30

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朱亚娟律师
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您根据情况选择其中之一，也可找店长要求一些赔偿。

2024.03.18 20:45:37

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杨欣辉律师
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你好，要求相应的经济补偿金

2024.03.20 22:05:53

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杨茗律师
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你好，在吗，可以劳动仲裁

2024.03.18 13:37:29

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公司和劳动者遇到纠纷的，用人单位和劳动者可以进行协商，或者向调解机构申请调解。劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.18 13:01:51

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法律分析：解决：
1.可以与用人单位协商。
2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.
3.解除劳动合同，申请补偿。
4.申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.18 13:01:51

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公司和劳动者遇到纠纷的，用人单位和劳动者可以进行协商，或者向调解机构申请调解。劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.18 13:02:28

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