您好，我问一下向公司申请陪产假，公司回应没有陪产假

更新时间：2024-03-19 16:48:31

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李海江律师
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单位不给休产假，是违法行为。我国《劳动法》第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》原定的女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。自新通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，把女职工禁止从事的劳动范围进行调整，将产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。所以，根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，人力资源和社会保障局明确指出，不给休产假、单位属违法。单位不给休产假，该怎么维护自己的合法权益？一、我们可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉。二、我们也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，我们可向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要准备什么证据材料？1.劳动合同或协议；2.工资单、工牌；3.上下班考勤记录；4.同事的证人证言；5.医院开具诊疗信息、检查报告；6.用人单位的辞退信与相关邮件等通知；7.用人单位的工商登记资料。

2024.03.19 13:57:35

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李众飞律师
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国家法定陪产假是15天，男性的陪产假是非常明确的，但不同地区可能出台不同的政策规定，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，并依据享受规定标准的陪产假。

2024.03.19 16:48:31

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宋学斌律师
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在中国，《女职工劳动保护特别规定》允许男员工享受带薪的护理假期。若贵公司的政策不符合此法规要求，则你有权依据法律规定主张自己的合法权益，可以尝试与人力资源

2024.03.18 12:52:23

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吴丁亚律师
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你好，要看你们当地是否有陪产假。如果您当地有陪产假但人事不给陪产假的话是不合理的,建议您向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维权。

2024.03.18 15:07:12

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胡国庆律师
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劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

2024.03.18 14:11:56

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徐卫东律师
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在陪产假的这方面,国家并没有统一的规定,各个省份规定都各有不同。所以这就取决于你们省是如何规定的。

2024.03.18 13:25:29

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及假期，可以请事假，具体情况具体分析

2024.03.18 18:39:07

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王俊颖律师
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你好，给当地12333劳动监察投诉调解

2024.03.18 13:13:35

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吴中律师
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您好可申请陪产假后正常休息

2024.03.18 13:13:59

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法律分析：目前私营企业陪产假,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

2024.03.18 12:37:22

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法律分析：公司不给陪产假，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不违法。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.03.18 12:37:31

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如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.18 12:37:58

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王锋律师
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如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2024.03.18 16:05:31

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