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我这周一向公司邮件形式提出离职申请,周四领导告知说既然非得下项目的话,这种情况可以申请n+1吗
更新时间:2024-03-17 21:45:29
问题描述:
我这周一向公司邮件形式提出离职申请,和领导交谈过后又决定先下项目休息一个月再走公司别的项目。周四领导告知说既然非得下项目的话,他建议我直接走人,这种情况可以申请n+1吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
咨询我
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024.03.17 19:07:39
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于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
咨询我
离职的原因是什么?具体是什么情况?
2024.03.17 21:45:29
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平台特邀律师
推荐
已帮助
162444
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。
2024.03.17 17:03:33
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1450315
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2024.03.17 17:03:35
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1251242
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024.03.17 17:03:35
点赞
王强律师
服务地区:辽宁-大连
劳动者可以提前三十日以什么方式提出辞职。
2024.03.17 17:44:46
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平台广州律师团
官方
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做了十年的员工老板宣布不赔偿
您好,可以与公司协商处理
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试用期可以主动辞职吗,不能随时辞职,试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在法律依据:《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系
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我想咨询一下,试用期员工被裁员有补偿吗
试用期裁员一般是有补偿的。劳动者在本用人单位工作每满一年的,发给一月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发给半月的工资作为补偿。法律
全部3个答案 >
888
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我同事年龄退休了,公司想退休,可以要求赔偿吗?
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理
全部3个答案 >
888
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现在需要幼儿园给实习证明,幼儿园不给该怎么办
你好建议和园方先进行协商
全部3个答案 >
888
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你好,我是市属企业的员工,我父母在一千里以外的省居住,我能享有探亲假吗?我们是双休
探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。法律依据:《国务院关于职工
全部3个答案 >
888
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发了书面申请就开始算辞职日期吗?公司不愿意放人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
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在一个传媒公司签了三年的合作协议现在没到期想辞职直接走的话公司就会起诉怎么办
你好,可以按照法律途径解决
全部3个答案 >
888
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