我这周一向公司邮件形式提出离职申请,周四领导告知说既然非得下项目的话,这种情况可以申请n+1吗

更新时间:2024-03-17 21:45:29
问题描述:
我这周一向公司邮件形式提出离职申请,和领导交谈过后又决定先下项目休息一个月再走公司别的项目。周四领导告知说既然非得下项目的话,他建议我直接走人,这种情况可以申请n+1吗
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  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2024.03.17 19:07:39
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    离职的原因是什么?具体是什么情况?
    2024.03.17 21:45:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助162444 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。
    2024.03.17 17:03:33
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1450315 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2024.03.17 17:03:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1251242 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024.03.17 17:03:35
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    劳动者可以提前三十日以什么方式提出辞职。
    2024.03.17 17:44:46
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您好,可以与公司协商处理
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我想咨询一下,试用期员工被裁员有补偿吗
试用期裁员一般是有补偿的。劳动者在本用人单位工作每满一年的,发给一月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发给半月的工资作为补偿。法律
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发了书面申请就开始算辞职日期吗?公司不愿意放人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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