培训期过后还不合格被辞退有补偿金吗

更新时间：2024-03-19 11:06:45

问题描述：

培训期过后还不合格被辞退有补偿金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2024.03.18 10:13:09

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

根据合同和劳动法规定，在试用期内如无严重过错而单位单方解除劳动合同的可能没有经济赔偿。但如果过了培训期但不符合录用条件或考核不合格，并属于用人单位

2024.03.17 16:06:37

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.03.17 16:12:36

点赞
北京蓝图律师
服务地区：北京-北京 158-0138-9053

咨询我

对方无法定利于接触合同或捕鱼转正的，应协商解除，或支付补偿金。

2024.03.18 12:59:36

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，辞退你的理由是不能胜任，还是不符合录用条件呢？

2024.03.18 10:06:21

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，按您所说情况，单位应当支付经济补偿金。

2024.03.18 07:18:09

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，培训期过后还不合格被辞退没有补偿金

2024.03.18 11:25:19

点赞
于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

咨询我

培训期过后不符合用工条件没有补偿金

2024.03.19 11:06:45

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

考核没通过辞退的话，没有赔偿的

2024.03.17 16:55:52

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

需要看您们的合同，可以主张试试

2024.03.17 18:16:52

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好i一般支付经济补偿金即可

2024.03.17 16:36:08

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以主张经济补偿金

2024.03.17 16:10:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助964524 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；
2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。
绩效不合格被辞退怎么赔偿
绩效不合格被辞退赔偿标准如下：
1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.17 15:49:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1498609 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：可以收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费，应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2024.03.17 15:49:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1743006 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024.03.17 15:50:12

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，培训期不合格也不能直接辞退，需要调岗如仍不能胜任工作，可以辞退且不需要支付经济补偿。

2024.03.18 11:17:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。