就是不是现在出来工作吗？然后跟第一家公司签订的那个合作协议，然后在合作协议里面签订了保底无责保底5000

更新时间：2024-03-17 15:03:42

问题描述：

就是不是现在出来工作吗？然后跟第一家公司签订的那个合作协议，然后在合作协议里面签订了保底无责保底5000，然后在这合作的期间，然后公司擅自改装把工资提到6000但是得业绩达到两万里才能拿到保底不然只能拿提成（这个没有在原来合同里）然后我就辞职了然后叫我签了一个停播协议，然后停播协议里面写时间和合同也对不上，然后现在我想去其他传媒公司上班但是在第一家公司上面写着如果说去其他传媒公司上班了，就要赔50万违约金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助446926 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，建议你谨慎处理

2024.03.17 15:03:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助595008 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

建议通过诉讼解决问题

2024.03.17 15:03:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1396504 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、请假条、录音、照片是否可以作为证据使用，要看该证据的三性，即合法性、客观性和关联性。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.17 15:03:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。