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公司裁员在公司干了18年裁员后按照三四年的赔,原因是入职的时候拿的别人的身份证没有及时更改
更新时间:2024-04-15 11:38:57
问题描述:
公司裁员在公司干了18年裁员后按照三四年的赔,原因是入职的时候拿的别人的身份证没有及时更改
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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那么身份信息是什么时候改的?变更的时候办理的什么手续
2024.03.17 08:41:53
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,如果对此不同意的话可以请求补偿。
2024.03.17 10:01:15
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024.03.17 16:11:44
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周莹律师
服务地区:江苏-无锡
133-8227-6236
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和公司签订劳动合同了吗?
2024.04.15 11:38:57
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平台法律顾问团队
官方
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1678369
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2024.03.16 23:15:06
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平台特邀律师
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已帮助
668867
人 · 响应时间
平均1分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024.03.16 23:15:35
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
75619
人 · 响应时间
平均3分钟内
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看公司规章制度里如何约定的才能确定
2024.03.16 23:15:56
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