公司逼我离职

更新时间：2024-03-19 16:43:21

问题描述：

公司逼我离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

咨询我

您好，您这边是需要申请劳动仲裁吗

2024.03.16 11:20:26

点赞

是的。他现在不开除我。克扣我的工时怎么办

2024.03.16 23:10:18
张伟律师
服务地区：湖北-武汉 176-7107-3689

咨询我

没回可以去劳动局解决

2024.03.19 16:43:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助334487 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.16 06:42:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1618473 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.16 06:42:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助397915 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，可以投诉单位

2024.03.16 06:42:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。