建筑企业有施工工程总承包资质，没有劳务资质，可以发工人工资吗

更新时间：2024-03-18 11:14:21

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冯松斌律师
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施工总承包资质当中是包含了劳务资质的，因为施工方往往会将非工程主体的工程通过劳务分包的方式分包给有承包资质的企业

2024.03.18 11:14:21

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天习律所律师
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您好，根据你描述的可以说明诉求

2024.03.15 21:59:44

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谢子文律师
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您好，有承包资质就可以发工资

2024.03.15 21:55:40

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揭志文律师
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你好可以发工资但是违规

2024.03.16 17:19:00

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广东天习律师
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你好！这个可以发工人工资的

2024.03.16 16:22:47

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一、劳务公司没有资质可以承包工程吗
1、劳务公司没有资质不可以承包工程。劳务公司资质需满足，注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。
2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十三条
从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
二、劳务分包与转包的区别是什么
1、对象不同：转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务；
2、合同效力不同：转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止；
3、法律后果不同：转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

2024.03.15 21:08:32

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法律分析：一般不可以。只能要求劳务公司支付工资，如果要求建设单位支付，则需要通过政府相关部门协调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.03.15 21:08:52

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劳务公司没有资质不可以承包工程。劳务公司资质需满足，注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。
劳务分包与转包的区别是什么
1、对象不同：转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务；
2、合同效力不同：转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止；
3、法律后果不同：转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十三条
从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

2024.03.15 21:09:14

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