我22年7月份入职，24年3月份离职，算下来年假7天

更新时间：2024-03-16 15:45:24

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您是需要咨询什么呢，如公司有违规可以投诉到劳动保障监察机构

2024.03.15 15:43:22

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广东天习律师
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入职半年后，可以享受年假，

2024.03.16 15:45:24

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法律分析：要看劳动者是哪一年入职的。法律规定，连续在单位工作满一年，才享有带薪年休假。如果劳动者在该单位工作不足一年的，则依据法律规定，没有年假。如果在该单位工作超过一年不足10年，则每年有5天带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.03.15 15:24:15

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建议申请劳动仲裁

2024.03.15 15:24:27

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工作人员请事假超过六个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过二十天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2024.03.15 15:24:38

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金松律师
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入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天通过3个月试用期，就可以享受年假。

2024.03.15 15:45:32

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，你是要咨询什么问题？

2024.03.15 16:26:36

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