14年4月入职，24年四月有几天年假？

更新时间：2024-03-18 10:24:23

问题描述：

14年4月入职，24年四月有几天年假？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

对于年假怎么算这个问题,根据相关的法律规定,年休假的天数依据工龄来确定,存在以下四种情况：
　　第一种情况,参加工作满一年不满五年的员工每年休假五天。
　　第二种情况，参加工作满五年不满15年的员工,每年休假十天。
　　第三种情况,参加工作满15年,不满25年的员工,每年休假15天。
　　第四种情况,参加工作满25年以上的员工,每年休假20天。
　　对于以上每年休假的天数,均不包括公休日和法定节假日。

2024.03.15 10:51:41

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

根据《职工带薪休假条例》，你工作年限已满十年（从2015年开始计算），每年享有十天的法定休假日。所以，在23年度内你可以享受

2024.03.13 21:46:28

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2024.03.14 09:02:43

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

这是公司内部规定，不属于法律问题，请您咨询公司人事行政

2024.03.13 21:48:04

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，看一下你手里的证据能证明你有多少工龄呢

2024.03.18 10:24:23

点赞
邓萍律师
服务地区：北京-北京 185-1981-2226

咨询我

您好，满10年可以申请15天年假

2024.03.13 22:00:47

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

您好，满了10年的话有10天年假

2024.03.14 14:28:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助494832 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.03.13 21:29:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1056681 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2024.03.13 21:30:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助315286 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.03.13 21:30:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。