你好!集团餐厅闭店了,调我去集团其它品牌旗下的分店,我可以不去吗?我该怎么做?才能让他赔偿

更新时间:2024-04-10 16:51:25
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你好!集团餐厅闭店了,调我去集团其它品牌旗下的分店,我可以不去吗?我该怎么做?才能让他赔偿
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  • 谭慧仪律师
    服务地区:广东-广州 159-1369-8018
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    首先,需要结合您与集团签订的劳动合同是否约定可以调岗,若约定,则单位可以对您进行调岗安排。
    其次,需要结合集团调岗安排是否合理,比如调岗后工作地点距离、待遇对比等因素。
    最后,若集团调岗安排合理,但您主动辞职,用人单位无须补偿。若集团调岗安排不合理,您可以对此提出辞职并要求其进行补偿。
    2024.04.10 16:51:25
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了工作地点,并且搬迁超出了这个范围,员工不去新地点工作,公司可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。补偿金额通常是根据员工在该单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资,不足一年的部分按比例计算
    2024.03.15 11:33:19
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  • 黎明律师
    服务地区:广东-广州 175-1280-1874
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    调整工作地点,一般需要经过员工同意,可以仲裁维权
    2024.03.15 16:19:24
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    可以劳动仲裁维权,建议走法律途径,保留证据。
    2024.03.15 14:17:02
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    上午好,是可以不去的,可以找到公司要赔偿
    2024.03.15 10:56:43
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    您 好,请问是跨市还是跨镇 调岗
    2024.03.15 12:59:54
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    可以让集团跟你中止合同然后赔偿
    2024.03.15 11:34:00
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!可以主张经济赔偿的
    2024.03.15 11:00:27
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,可以先和公司进行协商
    2024.03.15 11:23:46
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,可以起诉的这个情况
    2024.03.15 11:51:18
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    可以去申请劳动仲裁的啊
    2024.03.15 11:02:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1793662 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依据你们合同约定处理
    2024.03.15 10:24:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助552062 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一、店铺撤店不答应调店有赔偿吗
    1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:
    (1)如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;
    (2)如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    二、分店撤场分公司注销流程的是怎样的
    1、注销登记在所属工商登记机关办理。首先持分公司营业执照副本,到工商登记窗口进行注销登记的相关事项咨询,领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》;
    2、准备注销登记的相关材料。
    因为分公司不具备法人资格,注销登记材料应由所属公司做出决定并签署准备出具相关材料。材料应当提交原件,提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章;
    3、材料准备完成后,向工商登记机关提交,在提交材料齐全、合法、有效的前提下,注销登记2个工作日内完成;
    4、注销登记不收取任何费用;
    5、分公司注销登记经工商登记机关核准后,公司应持《分公司注销登记核准通知书》到公司登记机关进行分公司撤销备案。
    同时,也要到技术监督局注销企业代码证。
    2024.03.15 10:24:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1896971 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    店铺转让合同的,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,如果对方的违约行为已经构成了根本违约的程度,当事人还可以提出与对方解除合同的请求。解店铺转让合同之后,当事人可以要求对方返还已经获得的财产,如果无法返还,当事人可以请求对方采取相应的补救措施,并且赔偿相应的损失。
    单方面违约的,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,如果对方的违约行为已经构成了根本违约的程度,当事人还可以提出与对方解除合同的请求。解店铺转让合同之后,当事人可以要求对方返还已经获得的财产,如果无法返还,当事人可以请求对方采取相应的补救措施,并且赔偿相应的损失。法律依据:《民法典》第五百七十七条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百七十八条
    当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    第五百八十二条
    履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
    2024.03.15 10:24:51
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您好,如果我们的分店倒闭了,他们可能会调我去其他分店原岗位,但我不同意,我可以得到赔偿吗?
不同意可以拿着劳动合同找领导协商,要求按照合同约定执行,谈不上赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳
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你好,我们的品牌突然撤柜,把我调到同一个城市有一家商店。商店已经满了。我不想去。有赔偿吗?
消费者找厂家赔偿方式如下:与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民
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你好,下店退店,叫别的店,我不想去,但是我签了不去别的店的协议,还能赔偿吗?
签了三方协议,没签合同,不去了是否赔偿,关键看此三方合同是如何约定的,如果三方合同对此做出明确约定,不去的话约定了相应的违约金,则需要按照法律规定和合同约定支付
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当时也签了劳动合同,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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我要离职了,公司告诉我提前一个月离职要扣1000元?
法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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实习期间签了合同,说离职要提前一个月说
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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现在公司法人变更了,能要求赔偿吗?
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿意续签,公司不需要补偿,更不需要赔偿。
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
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我美团干了五天想离职
如果提前提出离职申请但公司不同意,可以先与公司沟通协商,了解拒绝的原因。若沟通无果,可根据《劳动合同法》第三十七条规定,在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳
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请问工厂搬迁,我不去,但53岁了有赔偿金吗?
工厂搬迁不去,常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿,或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式,需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。
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