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3.18号产假结束，3.1号公司通知4.1号公司关闭解散，请问如果老板不让我返岗，我该如何维权
更新时间：2024-03-18 16:42:56
问题描述：
您好，说一下我的情况：3.18号产假结束，3.1号公司通知4.1号公司关闭解散，请问如果老板不让我返岗，我该如何维权
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024.03.17 08:58:01
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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥
136-4560-5348
咨询我
您好，公司解散了，只能去劳动仲裁要求支付经济补偿金了
2024.03.18 16:42:56
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平台特邀律师
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已帮助
1391404
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好~请问您离职的原因是什么？是否有签订劳动合同
2024.03.14 22:50:49
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
182769
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
产假结束后，如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作，经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的，单位可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的，单位要向劳动者依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024.03.14 22:51:16
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1017586
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你可以申请仲裁维权
2024.03.14 22:51:29
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