离职十年还能申请劳动仲裁确认劳动关系吗

更新时间:2024-03-18 10:18:05
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离职十年还能申请劳动仲裁 确认劳动关系吗
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    你好,确认现在的劳动关系 还是之前的劳动关系呢 ?
    2024.03.18 10:18:05
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,按您所述情况,已经超过时效。
    2024.03.17 10:35:38
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  • 李众飞律师
    服务地区:北京-北京 134-2636-6005
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    劳动仲裁的时效为一年,感谢信任,
    2024.03.15 08:26:29
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以 确认劳动关系不受时效限制
    2024.03.14 19:33:18
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好 问题可以得到解答
    2024.03.14 19:53:15
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  • 岳超律师
    服务地区:北京-北京 178-0178-8946
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    劳动仲裁的时效是一年
    2024.03.15 17:04:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1138252 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:
    离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    衍生问题:
    衍生问题:
    申请劳动仲裁需要哪些资料。

    申请劳动仲裁需要的资料如下:
    (一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本:仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    2、提交证据:包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单,证据及证据清单除提交正本外,还应按被诉人的人数提交副本。
    3、劳动者的身份证原件和复印件、用人单位的工商信息。
    2024.03.14 19:08:15
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1967010 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    当事人可以通过申请劳动仲裁来确立劳动关系。单位与劳动者之间产生的确认劳动关系的纠纷,在劳动仲裁委的受案范围内,因此当事人可以准备好申请书和证据去提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2024.03.14 19:08:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1773716 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2024.03.14 19:08:38
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京
    可以的,但需提供足够证据支持,并注意时效要求。法律规定有诉讼时限限制。
    2024.03.14 19:24:24
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  • 杨华律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以的,需要提供证据材料。
    2024.03.15 07:37:12
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  • 李海江律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2024.03.15 09:49:10
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,尤其是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者被解除劳动合同已达十年,早就过了劳动仲裁时效,不能再申请劳动争议仲裁。
    2024.03.15 15:41:19
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