就是刚知道累积工作年限是16年，年假是10天，该其单位能给补偿吗？

更新时间：2024-03-16 08:42:35

问题描述：

你好，我想问一下，就是刚知道累积工作年限是16年，年假是10天，在其工作岗位一直是5天，该其单位能给补偿吗？

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李海江律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.03.15 10:00:10

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宋学斌律师
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如果之前未依法足额享受带薪休假，可以向公司主张补休或经济赔偿。具体操作需依据劳动合同及当地劳动法规定进行协商或者通过法定程序解决。

2024.03.14 16:11:04

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徐卫东律师
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您好，您可以和单位协商要求加上年假

2024.03.14 16:53:48

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王俊颖律师
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您好，可以主张未休年假的工资

2024.03.14 16:24:48

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盈科王雨昕律师
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您好，可以的，希望帮到您

2024.03.14 16:15:40

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李众飞律师
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可以要求补偿工资差额，

2024.03.16 08:42:35

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2024.03.14 15:44:23

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.14 15:44:41

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职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
工作年限的作用是什么
工作年限与年休假年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天、
累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
注意：员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.03.14 15:44:47

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