请问上海这边已过退休年龄社保交不够15年，被辞退公司会有补偿吗

更新时间：2024-03-14 12:58:11

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你好，达到退休年龄，用人单位可以解除劳动合同。社保可以要求公司赔偿

2024.03.14 12:57:19

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有签订劳动合同吗？近一年的月平均工资是多少

2024.03.14 12:57:47

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法律分析：企业辞退员工需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资，但不得超过当地平均工资标准的三倍。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议。

用人单位在特定情形下可以裁减人员，但应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。用人单位在六个月内重新招用时，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。

2024.03.14 12:58:11

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你好，达到退休年龄，但社保不够15年，有经济补偿金吗被公司辞

请到当地社保询问

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