你好我一个月上了三天班公司扣我工龄

更新时间：2024-04-15 10:29:30

问题描述：

你好我一个月上了三天班公司扣我工龄

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谭慧仪律师
服务地区：广东-广州 159-1369-8018

咨询我

请详细解释一下扣工龄的原因以及怎么扣、扣什么。

2024.04.15 10:29:30

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，三天半扣您的工龄是有什么劳动纠纷吗？

2024.03.14 14:52:20

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

违法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。

2024.03.14 14:05:42

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，需要了解怎么扣你的工龄

2024.03.14 14:19:45

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，公司的做法是不合理的

2024.03.14 13:25:30

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，可以先和公司进行协商

2024.03.14 14:16:28

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个行为是不合法的

2024.03.14 14:17:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1896065 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

双方协议解决，或申请劳动仲裁

2024.03.14 12:50:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1016139 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.14 12:50:58

点赞
综合律师团队推荐
已帮助215963 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：一年。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.03.14 12:51:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。