在服装店当导购，试用期已经过了，但是还没干满一个月被辞退了，说业绩不好，要裁员属于违法吗？

更新时间：2024-03-14 14:40:13

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在服装店当导购，试用期已经过了，但是还没干满一个月被辞退了，说业绩不好，要裁员属于违法吗？

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你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2024.03.14 02:12:39

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刘斌律师
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早上好，是违法啊，试用期有没有社保的呢

2024.03.14 09:24:21

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广东天习律师
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你好！这个可以要求结清工资的

2024.03.14 14:40:13

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揭志文律师
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被无故辞退可以获得一定赔偿金

2024.03.14 09:54:55

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过了试用期后干了两三天被辞退，辞退是由于昨天和经理的小误会被辞退的，这是违法的吗

这等小事协商解决为上策

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签的合同也是服务员，然后我们店辞职的话得提前一个月，而这一个月她又把调回服务员违法吗

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的

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试用期过了，已经签合同了，公司说你不胜任岗位，强制调岗，说有设计岗位，是不是违法？

你好，上述情况，调岗请问是否有降薪？

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我在公司做了4个月，还未签劳动合同，我提前一个月辞职，还未到期，今天老师说辞退我属于违法吗？

是违法的，我国劳动合同法并没有规定此行为用人单位可以解除劳动合同，用人单位的行为属于无故辞退，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违

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劳动合同签了一年，实习期三个月，实习期还没完，经理谈话说让辞职，不知道这样合法吗，

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。1 所以，您可以在试用期内随时提出辞职。

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工作过了三个月试用期，以提交了转正申请，但老板没有批签后进行了裁员，是否会被未能转正而辞掉这种辞退会

公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金，还要依法向员工支付经济补

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我现在是去一家公司干销售，进入实习不到一个月因为没有业绩，被强行劝退，合理吗？

根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安

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我和老板签了合同还没到期，上司三个月没发工资，我就辞职了。这是违法合同吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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你好，用人单位可以辞退的情形有哪些

用人单位可依法辞退员工。具体操作包括：证明员工试用期不符合条件后解除；员工严重违纪时，依据规章制度解除；员工失职造成重大损害，依法解除。

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我在服装店做销售工作还不到一个月就已经过了试用期，我可以申请赔偿吗？

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，

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这是公司股权转让，被辞退能否依法向用人单位索赔？

可以向劳动局投诉的

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请问我在事业单位工作了一年，无缘无故被辞退

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

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我不想出差就让我辞职，这种情况下可以辞退我

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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

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