拖欠工资多久可以拿双倍工资

更新时间：2024-03-14 11:15:06

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拖欠工资多久可以拿双倍工资

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江柯律所律师
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如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的,劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2024.03.14 10:42:42

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。

2024.03.14 09:40:53

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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拖欠工资的同时如果未订立书面的劳动合同的，则可以要求双倍工资

2024.03.14 10:03:55

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韩慧静律师
服务地区：广东-深圳 150-1948-6316

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你在深圳吗，可以到我们律所方面分析下你这个问题

2024.03.13 23:01:17

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，这个情况至少是一个月以上不发工资。

2024.03.14 10:01:15

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王倩倩律师
服务地区：广东-深圳 188-2018-1654

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你好。这种情况是没有双倍工资补偿的

2024.03.13 23:08:00

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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拖欠工资超过1个月以上可以主张双倍

2024.03.14 10:33:48

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，并没有规定工资拖欠发双倍。

2024.03.14 10:41:25

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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拿双倍工资，只有他开除你才可以

2024.03.14 00:01:26

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，一般情况是两个月以后

2024.03.14 09:36:55

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.03.14 11:15:06

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，拖欠工资只能拿N的赔偿

2024.03.14 08:24:18

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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您好拖欠工资没有双倍工资

2024.03.14 08:53:45

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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你的问题很普遍，具体沟通下

2024.03.14 09:18:19

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳 185-8849-2786

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你好，拖欠工资可以帮你处理

2024.03.14 11:02:56

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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您好，可以解决，可以处理

2024.03.14 11:11:53

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好具体情况方便了解下

2024.03.13 23:03:15

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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可以去申请劳动仲裁的啊

2024.03.14 09:28:47

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程辞律师
服务地区：广东-深圳 134-8060-0806

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你好具体拖欠多少金额

2024.03.14 11:10:51

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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方便沟通一下详细情况

2024.03.14 10:51:45

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拖欠工资没有双倍赔偿。
用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.13 22:53:38

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拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.13 22:54:06

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对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.03.13 22:54:08

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