公司通知客服人员停休违法吗？

更新时间：2024-03-18 10:27:42

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公司通知客服人员停休违法吗？

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法律分析：公司要求停休不合法。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.15 11:06:27

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宋学斌律师
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这取决于公司的规章制度和当地劳动法规定。如果在员工合同中有明确工作时间安排或法定假期要求未得到遵守，则可能构成违法行为。建议了解具体条款并寻求专业律师意见

2024.03.13 19:45:24

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李红律师
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如果存在超时或休息日加班，要看公司要求加班的理由是否紧急紧迫，否则劳动者可以拒绝严重超时加班

2024.03.14 10:30:51

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徐卫东律师
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你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益

2024.03.14 15:10:21

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盈科王雨昕律师
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公司要求停休不合法。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。

2024.03.13 20:09:26

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王俊颖律师
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你好，停休的原因是什么呢？原来怎么约定的呢？

2024.03.18 10:27:42

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李众飞律师
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可以提起劳动仲裁，还得根据公司的规章制度审查

2024.03.13 21:36:39

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杨华律师
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您好，违法的，可以要求公司赔偿。

2024.03.14 07:56:48

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吴中律师
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您好可就就纠纷事宜进行咨询。

2024.03.14 09:19:07

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你好，要看具体的违法情况应对

2024.03.13 19:28:26

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您好，你可以举报

2024.03.13 19:28:46

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法律分析：公司要求停休不合法。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.13 19:29:11

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