我目前处于试用期,昨天提出了离职,公司给的回复是说招到新人,我想三天后就走。

更新时间:2024-03-13 14:11:05
问题描述:
你好,我想问下,我目前处于试用期,昨天提出了离职,然后我让公司找人安排交接人,公司给的回复是说招到新人,但是我想三天后就走。所以如果到时候没有人交接,走的话会有什么问题吗
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2024.03.13 14:10:49
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    在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024.03.13 14:11:00
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    根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内辞退员工有何限制
试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退 47498
试用期离职,我提前三天说了,公司说没有安排交接的人,没法让我走
可以直接走,没有问题。 试用期提前3天离职,符合法律程序根据相关规定,劳动者在试用期内主动离职,需要按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三天以书面形式通知用人
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试用期提前三天提交离职报告,让公司派人和我交接,那如果三天后工作没有交接完,可以直接走吗
法律分析:试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位,三日期满过后,可以自行离开。如果公司强行不让走,可以找人事部门协商或找其他上级领导协商,协商无效
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现在是试用期,准备离职,但是劳动合同还没有签,离职手续需要一个交接人签字。我问老板,他说如果公司没有
法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付
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奶茶店扣半个月工资不给,不签合同合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作不到一个月就要离开,说离开一个月是合理的
提交了辞职信不到一个月不可以离开。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职的。没有提前30天提出离职
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试用期结束后,要求推迟一个月
你好,可以申请劳动仲裁
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签订劳动合同当天生效吗?
劳动合同当月签当月生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、
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临时工拒绝加班被公司扣除工资违法吗
加班的话,那要看下实际公司司有没有这加班的话,那要看下实际公司有没有这个要求?
全部4个答案 >
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我抖音工会申请退会工会管理不同意
法律分析:会员退会由本人向工会提出书面申请,经批准 后,由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员,工会组织应找本人做
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