上了四天班，劳务以没有干到合同周期。不给支付工资

更新时间：2024-03-12 11:14:50

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李迎律师
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尊敬的客户，感谢您的来信。根据您提供的信息，不支付工资是严重的劳动合同违约行为。建议您在与雇主沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。期待您进一步说明情况，我们将尽力提供帮助。

2024.03.12 11:14:50

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律典法律律师
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您好！是违法的，可以去劳动监察大队投诉

2024.03.12 10:02:57

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周于炜律师
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.03.12 09:26:55

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韩佩霞律师
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你好，建议在律师指导下进行沟通。

2024.03.12 09:13:03

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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不支付工资可以向劳动监察大队投诉。

2024.03.12 09:21:15

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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

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您好，具体情况进一步和您了解。

2024.03.12 09:43:55

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.12 10:27:05

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劳动者干了四天单位不给工资的，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商的方式来解决。用人单位应当在约定的日期，按照双方约定的工资数额和方式等来支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.12 08:36:04

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.12 08:36:08

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劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.03.12 08:36:23

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