在职期间，没续签合同，3个月，二倍工资差额怎么计算

更新时间：2024-03-19 17:37:08

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李红律师
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如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2024.03.11 20:15:08

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吴丁亚律师
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你好，双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。

2024.03.11 21:37:58

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及劳动关系纠纷、可以帮你分析

2024.03.12 09:49:31

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李众飞律师
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补偿两个月的工资差额，感谢信任与支持

2024.03.12 07:40:23

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吴中律师
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您好可就工资纠纷事宜进行咨询。

2024.03.11 19:30:19

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王俊颖律师
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你好，第几次合同签署了？

2024.03.18 10:31:58

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未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.11 18:33:13

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法律分析：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.11 18:33:17

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法律分析：可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.11 18:33:22

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动合同法》，未签订书面续约的超过一个月不满一年，应支付双倍月平均薪资。具体金额为实际工作月份乘以当地最低或正常月薪标准两倍之

2024.03.11 18:48:17

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包含绩效工资，工龄工资么

2024.03.11 18:49:18
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

您好，这个一般从次月起算二倍工资

2024.03.11 21:20:29

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李海江律师
服务地区：北京-北京

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一
日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当
计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
相关法规:
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.03.19 17:37:08

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