您好，在工厂做了16年因不识字，被骗签下了离职单，未购买社保公积金，能拿到补偿吗，

更新时间：2024-03-12 16:12:03

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杨旭飞律师
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你好，当时有没有签署过劳动合同？年纪多大？从事什么岗位的工作？情况属实的话，是可以要求补缴社保

2024.03.11 11:24:41

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广东少忧律师
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用人单位为员工缴纳社保是法定义务，即便离职也可以要求补缴社保

2024.03.11 10:25:02

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天习律所律师
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。

2024.03.11 10:24:45

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王冰律师
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你好这边什么时候签的怎么证明自己真的不认识字呢

2024.03.11 10:44:54

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轩璟律师
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可以拿到的，只要提供相关材料，全部可以拿回来

2024.03.11 11:22:40

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黎明律师
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被欺骗情况下离职可以要求对方支付赔偿金

2024.03.11 14:52:37

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邓庆奋律师
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您好，可以申请协商补交或者经济赔偿

2024.03.11 10:28:08

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丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

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您好，建议你把当时情况如实描述下d

2024.03.11 10:22:31

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好，可以要求单位补交社保公积金。

2024.03.11 11:42:01

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刘斌律师
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上午好，这个建议你找劳动局解决的

2024.03.11 10:24:56

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.03.11 10:52:04

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朱清华律师
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你好，可以主张仲裁补缴回来的

2024.03.11 10:56:45

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王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

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你好有签劳动合同的没有呢

2024.03.12 16:12:03

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温蕴知律师
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您好，未缴纳社保要求补缴。

2024.03.11 10:45:57

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的的

2024.03.11 10:52:30

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，建议律师介入U

2024.03.11 10:31:50

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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可以投诉公司补缴社保得

2024.03.11 10:21:46

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，有保留相关证据吗

2024.03.11 10:22:49

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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.11 09:55:10

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没交社保的，公司对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.11 09:55:13

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未缴纳社保违反劳动法第三十八条和第四十六条、四十七条。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.11 09:55:34

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，根据描述没有超过年龄可以的。

2024.03.11 13:37:31

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