入职一家公司迟迟不让入职，光拖着

更新时间：2024-03-11 13:38:25

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入职一家公司迟迟不让入职，光拖着

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徐卫东律师
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提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.11 13:38:16

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宋学斌律师
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遇到这种情况，你可以尝试与招聘方明确时间表并索要书面协议；若超过合理期限未给予答复或有违约行为，可寻求劳动法保护，并考虑通过律师介入处理

2024.03.10 22:02:39

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北京蓝图律师
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可以向发offer的公司催问入职时间，如果仍然不能明确，自己不愿意继续等待下去可以考虑另行择业。

2024.03.11 13:38:25

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王俊颖律师
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您好，签订劳动合同了吗，可以问一下公司方入职时间，或到劳动监察大队投诉一下

2024.03.11 10:41:50

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纬理律所律师
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可以起诉对方，因此造成损失进行赔偿，我们可以帮您，留个电话详细沟通一下

2024.03.11 08:47:09

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吴中律师
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您好，双方有签订劳动合同吗？或者有签署其他书面协议吗？

2024.03.11 11:08:20

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北京荣罡律师
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您好，对方已经违反了缔约过失责任，可以主张索赔

2024.03.11 09:23:45

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盈科王雨昕律师
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您好您可以询问一下原因，或者找新的工作。

2024.03.11 09:53:08

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李红律师
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可以要求单位支付缔约过失损害赔偿

2024.03.11 09:43:27

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李众飞律师
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那就找下一家吧，感谢信任

2024.03.11 06:10:23

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法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.10 21:37:19

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法律分析：公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024.03.10 21:37:25

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去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷,可以通过申请劳动仲裁，员工迟到也是属于比较常见的现象。很多公司对于员工迟到是有处罚规定的,如罚款等。

2024.03.10 21:37:49

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