我是职业教育的学生学校高二让我们出去实习了半年。高三毕业了又让我们去实习不去就不发毕业证。

更新时间:2024-03-10 19:58:42
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我是职业教育的学生 学校高二让我们出去实习了半年。高三毕业了又让我们去实习 不去就不发毕业证。
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    您好,不合法的,您可以尝试向当地教育部门投诉处理。
    2024.03.10 19:58:42
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    你好,可以跟学校协商处理,协商不成可以到教育局反映下
    2024.03.10 18:55:46
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,建议和对方积极协商解决
    2024.03.10 18:55:50
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    你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
    2024.03.10 18:56:09
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中职毕业生,但是上的是普高的课,学校强制性让去工厂实习,然后不去的话不给毕业证
虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象,但是对于实习生和用人你单位来说,他们之间还是存在事实劳动关系的,属于用工关系,劳动保障部门有义务对他们进行权利保护
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大二学生学校让我们现在就出去实习,如果不去就不给毕业证
法律分析:如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康
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我是一个职业学校的学生学校让我们去社会实践 如果不去就不给毕业证,结果我们班都去了
民办学校不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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我是一名大二学生学校让我们现在就出去实习如果不去就不给毕业证?
法律分析:没有毕业证。中专毕业原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年,学校不会发毕业证。法律依据:《职业学校学生顶岗实习管理规定(试行)
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民办职业学校实习了一年了完成了,学校又说实习半年,不实习会发毕业证吗,
法律分析:原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年,学校不会发毕业证。法律依据:《职业学校学生顶岗实习管理规定》 第三条 学校组织学生顶岗
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公司要求员工销售。是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
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根据规定,丧假是多少天?
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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