人力资源中介，拖着工资，中介说要看考勤明细才能结算工资，怎么办？

更新时间：2024-03-11 14:55:19

问题描述：

人力资源中介，拖着工资，说工厂没有给他们发考勤明细表，中介说要看考勤明细才能结算工资，等了3、4天，怎么办？

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李迎律师
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您好，根据劳动法的相关规定，中介公司需要按时结算员工工资。您可以向中介公司要求提供关于工资结算的相关证明和文件，以及与您的工作时间和工资相关的证据，如考勤明细等。如果中介公司拒绝结算工资或提供相关证明，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。希望能够帮助您解决这一问题，如需进一步咨询，请随时与我们联系。

2024.03.11 14:55:19

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孙心远律师
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可以去劳动局投诉或者劳动仲裁要求工资

2024.03.10 18:51:17

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周于炜律师
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.03.10 19:33:34

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民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警

2024.03.10 17:06:33

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首先向劳动监管部门反映，让相关部门介入进行解决。假如向劳动监管部门反应没有什么实际效果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不满意依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.10 17:06:45

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法律分析：可以直接向劳动监察大队投诉解决的，实在不行那只能仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.10 17:07:00

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