请问离职前历史未休年假都可以追索吗？或者可以追索多少年？

更新时间：2024-03-13 10:42:41

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徐卫东律师
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用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年。

2024.03.13 10:42:41

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盈科王雨昕律师
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用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉一年

2024.03.11 09:20:31

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李众飞律师
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一般不能，当年尽量休完吧，你可以西安和单位沟通

2024.03.10 13:28:35

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李红律师
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一般可以往前推两年的年假追索

2024.03.10 16:30:17

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据您所述，未休年假一般可主张三倍的日工资补偿，可以在一年内申请劳动仲裁，主张自己的权益

2024.03.10 08:12:07

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法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追索3年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.03.10 08:12:24

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宋学斌律师
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是可以追溯的，一般根据工作年限计算补偿天数。具体能主张几年视当地政策和劳动合同规定而定。

2024.03.10 08:38:27

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