劳动仲裁特殊时效有关规定

更新时间:2022-04-27 11:18
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导读:
当员工与公司发生纠纷的时候,在协商不成功的情况下,就会选择劳动仲裁,但是劳动仲裁是有特殊时效的。那么劳动仲裁特殊时效有关规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动仲裁特殊时效有关规定

  劳动仲裁时效的特殊规定如下:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁特殊

二、

仲裁的优点有哪些

  (一)自愿性,仲裁以双方当事人的自愿为前提,即当事人之间的纠纷是否提交仲裁,交与谁仲裁,仲裁庭如何组成,由谁组成,以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上,由双方当事人协商确定的。

  (二)专业性,民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域,会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题,由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决是仲裁公正性的重要保障。

  (三)灵活性,由于仲裁充分体现当事人的意思自治,仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的,因此,与诉讼相比,仲裁程序更加灵活,更具有弹性。

  (四)保密性,仲裁以不公开审理为原则。因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。

  (五)快捷性,仲裁实行一裁终局制,仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。

  (六)经济性,仲裁的经济性主要表现在:时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少;仲裁无需多审级收费,使得仲裁费往往低于诉讼费;仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗,且商业秘密不必公之于世,对当事人之间今后的商业机会影响较小。

  (七)独立性仲裁机构独立于行政机构,仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中,仲裁庭独立进行仲裁,不受任何机关、社会团体和个人的干涉,亦不受仲裁机构的干涉,显示出最大的独立性。

三、

仲裁适用范围

  仲裁适用的范围:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

  以上是找法网编辑对劳动仲裁特殊时效有关规定的介绍,希望对您有帮助。在日常的生活中,我们应该对一些常用的法律知识有所了解,这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果您不懂如何起诉,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

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劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁时效一年。具体操作:1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断,重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请,时效中止,原因消除后继续申请。 4. 拖欠劳动报酬争议,劳动关系终止后一年内提出。
劳动仲裁的时效性是如何规定的?
劳动仲裁时效期为一年。期间内可向仲裁委申请,超出则权利不受保护。若遇不可抗力等,时效中止,消除后继续计算。劳动关系存续的报酬争议,终止后一年内提出。
劳动争议仲裁申请时效期间的严谨规定
劳动争议仲裁时效一年。具体操作:1. 确认劳动关系争议,提供劳动合同等证据;2. 劳动报酬等争议,提供工资单、银行流水等;3. 工伤等争议,提供医疗证明、工伤认定等。确保及时申请,保护权益。
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嗯,未满12岁,他12周岁未满14应该构成强奸的,所以说男方应该构成强奸罪,这个你是男方还是女方那边
吴亮律师
吴亮律师
1分钟前
在我国,邮寄香烟有数量限制,一般每人每次限寄两条,超过就会被查扣。你可以向扣货方了解情况,若只是超量
可以再次与对方沟通,提醒其有还款义务,并告知不还款可能面临的法律后果,要求其按照约定尽快还款。
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吴亮律师
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5分钟前
可以帮您网上立案。先准备好起诉材料,像起诉状、证据等。然后登录立案平台,按指引注册账号、填写信息,包
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