你好，我工作了5天，但现在有事走不开，离职了，会有工资吗

更新时间：2024-04-10 17:54:06

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谭慧仪律师
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这种情形下，用工单位应当支付工资。建议先保留好证据，与用工单位协商，协商不成再寻求其他法律救济。

2024.04.10 17:54:06

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石健伟律师
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您好，根据劳动法规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就要支付劳务报酬。

2024.03.10 12:57:45

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天习律所律师
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上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资

2024.03.09 14:49:00

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朱清华律师
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具体是什么情况呢，一般都有工资的

2024.03.13 15:51:16

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揭志文律师
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试用期内提前三天书面通知离职

2024.03.09 15:13:49

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个情况是有工资的

2024.03.09 14:48:05

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陈世炫律师
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你好，公司需要发放工资的

2024.03.10 10:57:58

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辞职说走就走工资有以下两种情况：
1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
自动离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。
离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.09 14:19:59

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辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.09 14:20:00

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法律分析：是，辞工的话应该在离职当天结清工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.09 14:20:05

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