公司让正常班转班有底薪吗？

更新时间：2024-03-11 15:25:32

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公司让正常班转班有底薪吗？

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李迎律师
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根据劳动法规定，公司转班是否有底薪会取决于具体的合同约定和公司的政策。建议您与公司HR或者相关部门进行沟通，了解公司转班制度和薪资待遇的具体情况，以便对待此事有一个明确的了解。如果您需要进一步了解法律相关问题，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师进行详细的咨询。

2024.03.11 15:25:32

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周于炜律师
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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.03.08 19:16:34

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法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪：是每月每期固定的金额。
2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.08 18:40:54

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法律分析：用人单位和用工单位协商一致可以由用工单位直接发放劳动者的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

2024.03.08 18:41:07

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法律分析：按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2024.03.08 18:41:18

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