做保安夜班坐着眯了会被辞退有赔偿吗

更新时间：2024-03-11 08:36:27

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做保安夜班坐着眯了会被辞退有赔偿吗

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李海疆律师
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您好！如果仅仅只是这一次坐着眯了会，且没有给单位造成损失，那单位的做法可能不符合法律规定，可以去申请劳动仲裁要求赔偿。

2024.03.08 17:13:25

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李翠英律师
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你好，这种情况应属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。注意保存被辞退的证据，可以考虑委托律师帮助维权。

2024.03.08 16:06:45

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何浩彭律师
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如果确实违法公司合法的规章制度，可能会被合法辞退

2024.03.08 17:15:53

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郭进律师
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你好，违反公司规章制度，无法主张赔偿

2024.03.08 15:52:24

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黄俊律师
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您好，您这边可以具体说一下什么问题。

2024.03.08 16:09:57

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许发律师
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有劳动合同吗？工作了多少年？

2024.03.08 16:10:02

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林晓明律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.08 15:52:05

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.09 11:11:41

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刘斌律师
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你好，这边有签订劳动合同吗

2024.03.11 08:36:27

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以单位合法有效的规章制度为准，协商不成，可以申请劳动仲裁

2024.03.08 15:24:55

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保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：
1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；
2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.08 15:25:15

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保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：
1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；
2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.08 15:25:16

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