你好，请问正处于哺乳期，年终可以打低绩效么？

更新时间：2024-03-09 10:39:21

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宋学斌律师
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不可以。根据《劳动法》和相关规定，孕期、产假及哺乳期间的女职工享有特殊保护，包括不得随意调整岗位或降低工资待遇。如需进行考核评价，

2024.03.08 15:16:43

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吴丁亚律师
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你好，不能，依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。

2024.03.08 15:40:14

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徐卫东律师
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依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣绩效工资的

2024.03.08 15:39:56

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王俊颖律师
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不可以的，公司不能因为员工处于哺乳期而低绩效，这不是正当理由

2024.03.08 15:23:23

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郭翠云律师
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绩效要结合实际的工作成果，一般不能单单因为哺乳期就降低绩效。

2024.03.08 16:04:11

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岳超律师
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请您具体说明是哺乳期降低了绩效工资吗

2024.03.08 15:25:36

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李众飞律师
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绩效考核和你是否哺乳没有必然关系。

2024.03.08 17:08:03

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的事情、可以帮你依法维权

2024.03.09 10:39:21

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建议申请劳动仲裁

2024.03.08 15:06:30

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法律分析：哺乳期至婴儿满一岁止。女职工哺乳期是指哺乳不满1岁的期间，国家对哺乳期女工予以特殊保护。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

2024.03.08 15:06:47

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找法网咨询顾问
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依照单位的规章制度办理

2024.03.08 15:06:49

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王锋律师
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哺乳期可不可以扣除绩效奖金依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣绩效工资的

2024.03.08 18:52:28

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