你好我请问我上班有一天没有去扣我三百块合理吗

更新时间：2024-03-08 17:17:55

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合理，旷工一天扣300工资的做法带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。

2024.03.08 15:08:58

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吴国雄律师
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不合理。你好，详细介绍你的案情细节

2024.03.08 15:22:18

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揭志文律师
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你好，正常日薪是多少钱呢

2024.03.08 14:49:59

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天习律所律师
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不合理的哦可以去起诉的

2024.03.08 17:17:55

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法律分析：用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.08 14:30:13

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法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要进行赔偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.08 14:30:22

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法律分析：乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.08 14:30:44

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