使用期两天不不给工资怎么办

更新时间：2024-03-11 07:11:33

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使用期两天不不给工资怎么办

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宋学斌律师
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如果工作了约定的试用期内用人单位未支付相应报酬或违反劳动法规定，你可以依据《劳动合同法》向当地人力资源部门投诉或者寻求律师帮助以维护自身权益。记得

2024.03.08 13:50:53

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王俊颖律师
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您好，建立了劳动关系应当支付劳动报酬，您可以请求劳动监察帮助。

2024.03.08 16:03:04

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盈科王雨昕律师
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如果有证据证明他承诺给工资、你可以想劳动监察大队投诉

2024.03.08 14:28:50

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2024.03.08 14:09:42

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徐卫东律师
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您好，这个您可以向劳动监察大队举报

2024.03.08 13:56:06

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉

2024.03.11 07:11:33

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李众飞律师
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向劳动稽查部门投诉处理吧。

2024.03.08 17:17:36

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法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.08 13:25:08

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法律分析：在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.03.08 13:25:45

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上班2天不做了有工资拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资，并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024.03.08 13:25:51

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