你好我在公司被同事打了公司处理方案就是挨打的扣百分之七工资打人的扣百分之十这个合理吗

更新时间：2024-03-09 18:01:18

问题描述：

你好我在公司被同事打了公司处理方案就是挨打的扣百分之七工资打人的扣百分之十这个合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

何奕律师
服务地区：安徽-马鞍山 183-0553-7240

咨询我

你好，根据劳动法规定，如果有合法的规章制度，公司可以对违章员工进行处理；如果没有，公司不得克扣员工工资。

2024.03.09 18:01:18

点赞
阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

咨询我

肯定不合理，变相节省单位资金的嘛

2024.03.08 14:49:01

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

咨询我

可以协商处理，积极维权

2024.03.08 15:43:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1075411 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按照规定，公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.08 12:52:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助179652 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以向当地劳动局投诉处理

2024.03.08 12:53:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1168423 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在公司或工作场合打架属于违纪行为，给予相应处罚是必要的。
但处罚必须有相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)为依据，否则就涉嫌克扣工资了。
且以打架为由处罚3OOO元，数额过大，侵害了员工的合法权益。
有权要求公司依据相应法律规定予以纠偏，否则，就形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

2024.03.08 12:53:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他1位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

克扣员工工资向谁投诉

克扣员工工资向谁投诉

您好我上班的时候签的合同时上班期间打架罚款五百这个合同有法律效益么这个罚款可扣工资合理么

法律分析：在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法克扣工资的处理

劳动法克扣工资的处理

公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

你好我在公司与直接主管发生争执情急之下推了他一下公司说按打架处理扣工资3000元请问合理吗

不服可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

你好，本人在上班的公司被同事打了，公司说是双方都要罚款，工资是两千，要罚款一千合法吗

你好，可以申请仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司的相关规章制度也没有这样的要求，是否合规合法

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好请问，一般试用期年后辞职是否可以

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司以工作量不达标扣20%的业绩离职是否违法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法关于员工交通补贴的规定是什么？

您好，与单位协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问一下，单休周末不让休息必须加班

法律分析：单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习盖章问题

实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习盖章的问题

实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

关于公司二级建造师补偿工资协议书

5869人下载

公司工资管理制度

5869人下载

公司克扣工资仲裁申请书

5869人下载

向公司预支工资该借条

5869人下载

5分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 14586 人

出租车绕来绕去多收钱，

7分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 14586 人

中介写的43OO月休2天，可雇主却说月工资4OOO月休2天，那么误差工资门士哪方来补偿给我

18分钟前

湖南二十一世纪律师

近期帮助 21242 人

你好我想委托杨慧玲，上海建纬（长沙）律师事务所律师办案

21分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9071 人

我朋友在正常行驶的途中，然后突然间有行人冲出来，会承担什么样的法律责任

23分钟前

毛伟律师

近期帮助 890 人

您好，麻烦问一下律师可以帮家属和嫌疑人带写的话吗？

25分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9071 人

你好我酒驾扣六个月要考科一但是我不识字。可以行政复议嘛

46分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9071 人

可以提供电话

49分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9071 人

如果说配偶出轨，然后失去联系大概半年了，电话号码这些也变完了

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟