班主任罚款到现在为止累计数有2000多怎么办

更新时间：2024-03-08 09:44:20

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李永会律师
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您可以与学校的教育局或相关部门进行沟通，详细陈述您的情况并要求解决此事。您可以提供相关证据，如罚款通知、家长反馈等，以支持您的主张

2024.03.07 22:30:45

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李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

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你好，班主任是不能罚款的

2024.03.08 09:44:20

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【法律分析】
罚款是执法部门的权利，别的任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来，自己单位的做法已经超越了企业职责范围，企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，所指定的制度不得与法律法规相抵触，同时要经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，自己可以向劳动局投诉。
如果规章制定侵害了劳动者合法权益的，即使经过工会或者职工代表大会通过和公示，规章制度也是无效的。工厂单方制定的罚款条款，实际上是变相的侵害劳动者获得劳动报酬的权利，侵害了劳动的合法权益，因此是无效的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.07 21:15:28

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劳动监察大队对公司的罚款标准，要视被投诉的具体事项及其轻重而定：劳动争议、劳资纠纷、劳动合同签订等情况一般不会直接罚款，会督促企业解决，拒不解决的，才会处以罚款，处罚金额也不是很大，数千至几万不等。欠薪拒不解决的等涉及违法的处罚会重一些，数万至数十万不等。

2024.03.07 21:15:47

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法律分析：在对单位实施罚款的同时，可以对单位直接负责的主管人员处以300元以上50000以下的罚款：行政处分。单位直接负责的主管人员属于国家工作人员的，可以由所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国会计法》
第四条单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人应当承担以下责任：通报。由县级以上人民政府财政部门采取通报方式对违法行为人予以公告、批评；罚款。
第四十六条单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。

2024.03.07 21:15:59

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