在认定工龄的时候，请问还有其它方式能证明他们之间的委托关系吗？有没有用

更新时间：2024-03-07 20:21:20

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法律分析：工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
2.就职人员的身份证复印件；
3.个人社会保险缴纳证明；
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2024.03.07 20:21:00

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法律分析：工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
2.就职人员的身份证复印件；
3.个人社会保险缴纳证明；
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2024.03.07 20:21:09

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证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明，只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2024.03.07 20:21:20

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