公司拖欠工资拖欠社保，离职的话属于被迫离职吗

更新时间：2024-03-21 14:35:31

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您以上述理由提出解除劳动合同的，主张经济补偿金。

2024.03.07 19:25:32

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蒋冬冬律师
服务地区：江苏-徐州 183-5134-7970

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属于，但是你应当在离职申请书上明确以上原因

2024.03.07 16:25:57

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孙光磊律师
服务地区：江苏-徐州 138-5208-6296

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你好，公司存在违法的行为，说明情况离职原因

2024.03.07 21:28:04

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盖仁花律师
服务地区：江苏-徐州 137-7658-0026

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可以以拖欠工资为由解除劳动合同要求赔偿。

2024.03.21 14:35:31

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.03.07 15:31:11

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包敬立律师
服务地区：江苏-徐州 130-5623-7887

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属于被迫离职，可以申请劳动仲裁

2024.03.07 18:59:37

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法律分析：因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，只要有其他能证明劳动关系的证据，劳动者仍然有可能实现仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.07 15:05:17

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有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。
双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
根据法律依据：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。

2024.03.07 15:05:23

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因公司拖欠工资离职，用人单位应当出具离职证明，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.07 15:05:42

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