超过底薪拿提成然后他们以我自离为由拖欠我工资现在发了也不按开始说的那样这合理吗

更新时间：2024-03-07 17:52:03

问题描述：

我在美容美发店实习跟着学校来学校宣传期间说没超过底薪拿底薪超过底薪拿提成但我的提成没有超过底薪上了二十九天因为店内员工语言侮辱我被逼走的然后他们以我自离为由拖欠我工资现在发了也不按开始说的那样没按底薪给我只给了我提成这合理吗

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刘斌律师
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早上好，这个是可以帮助解决的，是不合理的，可以申请仲裁的

2024.03.07 09:49:21

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任求学律师
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你好，工资被无故拖欠或被克扣，可以联系劳动监察大队投诉

2024.03.07 09:39:39

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梁慧律师
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言而无信当然不合理，克扣工资可以通过劳动仲裁主张

2024.03.07 13:45:59

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广东觉晓律所律师
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发工资不合理可以到劳动监察大队举报

2024.03.07 10:15:57

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孟翔律师
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你好，可以去劳动局投诉的。

2024.03.07 08:18:30

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朱丽珍律师
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可以致电劳动监察大队投诉处理

2024.03.07 10:01:02

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张维权

2024.03.07 17:52:03

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金辉律师
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可到劳动部门投诉处理p

2024.03.07 10:48:22

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法律分析：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，扣除不合理的劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024.03.06 23:24:42

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法律分析：可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2024.03.06 23:25:20

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