老师问一下事业单位职工读脱产研究生给算工龄吗

更新时间：2024-03-06 20:49:46

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脱产读研究生期间不能计算工龄。根据国家相关文件规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。其中，在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系，如工资、职称和考核等关系，继续接续就可计算工龄。
但脱产读研究生期间不能计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2024.03.06 20:49:13

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法律分析：脱产读研究生期间不能计算工龄。根据国家相关文件规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。其中，在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系，如工资、职称和考核等关系，继续接续就可计算工龄。
但脱产读研究生期间不能计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2024.03.06 20:49:41

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法律分析：
一、上学期间可以算工龄的：
1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。
二、上学期间不算工龄的：
1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。
三、入学前和学习期间不算工龄的。临时工考人大学毕业后，其工龄只能从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.06 20:49:46

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