绩效工资3年未发送可以提被迫离职，要求被偿吗

更新时间：2024-03-10 13:38:39

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刘江律师
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。绩效工资属于工资的一部分，如果公司拒绝发放绩效工资，很可能会被视为拖欠工资，员工有权主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

需要注意的是，在申请劳动仲裁或劳动监察投诉时，职工要收集好工资发放的通知、明细等有关资料，以便占据有利地位。

2024.03.06 23:03:58

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陈龙桥律师
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如果是以拖欠工资为由辞职的，可以要求单位支付经济补偿金，其他原因辞职的不一定

2024.03.06 20:34:48

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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未及时足额支付工资就可以要求解除劳动关系。

2024.03.06 19:01:38

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冯忠山律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿金

2024.03.10 13:38:39

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许发律师
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多少的绩效工资，可以到劳动局仲裁他

2024.03.06 18:51:32

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刘征鑫律师
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

2024.03.06 20:56:50

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周咏洁律师
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你好，可以根据劳动合同法维权。

2024.03.07 09:45:46

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易明勇律师
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你好，可以要求的，要跟单位提

2024.03.06 18:43:45

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提被迫离职，然后仲裁吗

2024.03.06 18:44:52
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降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.06 18:02:06

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如果有劳动合同的员工被迫离职，能要求赔偿；如果属于单位违法与员工解约的，员工可以要求单位向本人支付赔偿金，根据本人在单位的工作年限，每满一年就支付二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.06 18:02:07

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降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.06 18:02:23

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