试用期未签劳动合同，也未缴纳社保，转正后补签合同（签订日期未写）可以主张赔偿吗

更新时间：2024-03-17 21:58:11

问题描述：

试用期未签劳动合同，也未缴纳社保，转正后补签合同（签订日期未写），合同内期限从入职日开始，可以主张赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

咨询我

根据中国的劳动法律法规，试用期内用人单位也应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。如果用人单位在试用期内未签订劳动合同和缴纳社保，这可能构成违法行为。
关于主张赔偿的可能性，具体情况可能会受到当地法律法规和司法实践的影响。以下是一些建议：
与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位进行沟通，提出你对试用期未签合同和未缴纳社保的关注，并要求解决问题。有时候，通过协商可能能够达成和解。
寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。劳动监察部门可能会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

2024.03.17 21:58:11

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如果已经补签劳动合同的，可以投诉要求补缴社保，以此作为理由解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。。

2024.03.09 09:01:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1657055 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期没签劳动合同的赔偿：如果用人单位超过一个月不签合同，要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在一个月之内签订好了合同的，则就是合法行为，不需要给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.06 16:36:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1827235 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.06 16:36:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1178430 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2024.03.06 16:37:00

点赞
张挺律师
服务地区：陕西-西安

从试用期开始都算入职时间，你主张的赔偿是指哪个方面？公司辞退你了吗？

2024.03.06 16:57:40

点赞

是的，辞退，所以主张赔偿

2024.03.06 17:20:06

辞退的理由又是什么呢？

2024.03.06 17:33:19

裁员，实际是内部管理导致的业务发展出现问题，股东撤股，所以部分人被裁

2024.03.06 18:33:17
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。